Gestão de desempenho com IA

Avaliação de desempenho com evidências.Pessoas melhores. Resultados maiores.

Um agente de IA aprofunda as respostas dos gestores, o RH calibra com dados e cada decisão fica registrada. Do ciclo ao Nine Box, em um só lugar.

Avaliação de Desempenho · Gestor · Pergunta 3 de 8

Comunicação · Avaliando Bruno Costa

Como a pessoa comunica mudanças de prioridade para a equipe?

Ele se comunica bem e mantém todos informados.

Agente de entrevista

Pode dar um exemplo de uma mudança recente e de como ela foi comunicada? O que aconteceu depois?

No projeto de março, ele reuniu o time, explicou os motivos com dados e acompanhou a execução toda semana. A entrega saiu no prazo.

12345 Sugestão da IA: 4, pela rubrica

Nine Box

Ciclo encerrado
Potencial →
1Potencial em desenvolvimento
3Alto potencial
2Destaque
1Desempenho a desenvolver
6Consistente
4Alto desempenho
0Requer atenção
2Contribuição sólida
1Especialista consistente

Desempenho →

Telas ilustrativas, com dados fictícios.

Produto

O ciclo inteiro, sem planilhas.

Quatro módulos que conversam entre si, da primeira pergunta ao resultado final.

Ciclos de avaliação

Grupos, etapas e prazos configurados uma vez. Na publicação, participantes e avaliadores ficam congelados.

Agente de entrevista com IA

Quando a resposta é vaga, o agente pede um exemplo concreto. A nota continua sendo do gestor.

Calibração e resultados

Resultados por fonte, alertas de divergência e ajustes com justificativa, até o encerramento.

Nine Box

Desempenho e potencial avaliados de forma independente, com critérios, evidências e ações sugeridas.

Como funciona

Da pergunta ao resultado, passo a passo.

Cada etapa tem dono, prazo e registro.

  1. 1

    Monte o catálogo

    Perguntas por competência, com rubrica para cada nível da escala. Cada publicação vira uma versão.

  2. 2

    Publique o ciclo

    Escolha os grupos e as etapas. A Vynli aponta pendências antes da publicação, como pessoas sem gestor.

  3. 3

    O gestor responde com apoio da IA

    O agente aprofunda respostas genéricas e sugere uma nota com base na rubrica. O gestor decide.

  4. 4

    O RH calibra

    Gestor, autoavaliação e IA lado a lado, com alertas. Cada ajuste tem justificativa e fica no histórico.

  5. 5

    Resultados e Nine Box

    No encerramento, resultados e posições ficam congelados, com a data de referência do ciclo.

Feita nos detalhes.

O que garante uma avaliação justa já vem pronto.

Rubricas por nível

O que se espera em cada nota, escrito antes da avaliação. Menos subjetividade, mais conversa sobre fatos.

A IA sugere, não decide

Sugestões aparecem identificadas, com justificativa. Discordar da IA é permitido e registrado.

Histórico de tudo

Quem mudou o quê, quando e por quê. Alterações controladas exigem justificativa.

Papéis e permissões

Administrador, RH, gestor, colaborador e auditor. Cada pessoa vê só o que precisa.

Dados separados por empresa

Cada empresa enxerga apenas os próprios dados, com isolamento verificado em testes automatizados.

Resultados congelados

O encerramento grava o resultado e a posição no Nine Box. Reabrir exige justificativa.

Planos

Comece pelo tamanho da sua equipe.

Calibração e Nine Box em todos os planos. Fale com a gente para montar a proposta.

Essencial

Até 50 usuários

  • Ciclo completo de avaliação
  • Agente de entrevista com IA
  • Calibração e resultados
  • Nine Box
  • Relatórios operacionais
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Mais escolhido

Profissional

Até 200 usuários

  • Tudo do Essencial
  • Modelos de ciclo e versionamento
  • Nine Box configurável
  • Alertas de divergência e indicadores
  • Avaliações 180° e 360°
  • Exportação de dados
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Enterprise

A partir de 500 usuários

  • Tudo do Profissional
  • Múltiplas unidades
  • Permissões e fluxos de aprovação
  • Análises históricas e sucessão
  • Auditoria ampliada
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Perguntas frequentes

A IA dá a nota no lugar do gestor?

Não. O agente faz perguntas complementares quando a resposta não traz evidências e sugere uma nota com base na rubrica. A nota é sempre do gestor, e o RH vê as duas na calibração.

Como o potencial é avaliado no Nine Box?

De forma independente do desempenho: o RH avalia critérios próprios, como capacidade de aprendizagem e adaptabilidade, e registra as evidências. A posição vale para o período do ciclo.

É possível ajustar resultados depois da avaliação?

Sim, durante a calibração. Cada ajuste exige justificativa e fica no histórico. No encerramento, os resultados ficam congelados; reabrir o ciclo também exige justificativa.

Os dados da minha empresa ficam separados?

Sim. Cada empresa acessa apenas os próprios dados, e as ações relevantes ficam registradas na auditoria.

Preciso instalar alguma coisa?

Não. A Vynli funciona no navegador, no computador e no celular.

Como contratar?

Fale com a gente para conhecer a plataforma e encontrar o plano adequado ao tamanho da sua equipe.

Seu próximo ciclo, com evidências.

Conheça a Vynli e veja como o agente de IA e a calibração mudam a conversa sobre desempenho.